Malin Avalon Engquist - CV

Malin Avalon Engquist är en holistiskt ledare med över 15 års erfarenhet av att utveckla människor, affärer och verksamheter. Hon kombinerar affärsmässighet med förståelse för mänskliga och organisatoriska drivkrafter och har haft ledande roller som konsultchef, HR-chef, försäljningschef, “Learning, Leadership & Development manager”. Hennes arbete kännetecknas av att förena tydligt resultatfokus och värdeskapande relationer.

Med över tio års chefserfarenhet och femton års arbete inom affär, marknad, kommunikation, ledarskap och utbildning har Malin under det senaste decenniet fördjupat sin kompetens inom affärsnära HR samt professionell ledar- och organisationsutveckling. Hon har arbetat med såväl privata som offentliga organisationer, ofta i sammanhang präglade av tillväxt, förändring, omställning eller efter förvärv. Genom cirka 6 000 timmar coaching och ledarträning har hon byggt en gedigen erfarenhet av att stötta chefer, team och organisationer i utvecklings- och förändringsprocesser.

Malins ledarskap vilar på tre ledord: förtydliga, följa upp och återkoppla. För henne handlar ledarskap om att skapa riktning, gemensam förståelse och tydliga mål, samtidigt som utrymme ges för lärande, ansvarstagande och utveckling. Transparens, inkludering och samarbete är centrala värden i hennes sätt att leda och bygga förtroendefulla relationer – både internt och externt.

Under sin karriär har Malin arbetat i flera branscher och organisationsformer. Hon har även grundat och drivit egna bolag – både i egen regi och tillsammans med institutionella investerare såsom Sjätte AP-fonden – inom områden som bemanning och rekrytering, ledarskap och utbildning, coaching samt upplevelse- och äventyrsturism. Parallellt har hon varit aktiv som styrelseledamot och investerare i tillväxtbolag.

Idag arbetar Malin i en portföljmodell där hon kombinerar uppdrag som executive coach och teamutvecklare med att arbeta strategiskt affärs- och organisationsstöd. Malin är konsutlchef på halvtid på HumaNova Ledarskap och kliver av det uppdraget i april. Malin skriver även på boken “Den modige ledaren – att leda människor, resultat och sig själv – och hålla över tid”(arbetsnamn), med planerad utgivning via förlag under hösten 2026. Hon är även verksam sedan sex år tillbaka som executive coach på det globala coachbolaget CoachHub och verkar samtidigt som delägare i AvalonDeVie – ett investeringsbolag med fokus på hållbara bolag och projekt. Bland engagemangen finns det digitala ledarskapsverktyget Yomento, där Malin är investerare sedan bolagets start, samt Pensionat Enehall – Logi för själen och boendet Lilla Jag i Båstad.

Malin är civilekonom med magisterexamen i ekonomi med inriktning organisation och ledarskap, kompletterad med HR-utbildning samt universitetsstudier inom utvecklingspsykologi, retorik och konsthistoria vid Stockholms och Växjö universitet, inklusive ett utbytesår i Nederländerna. Hon har även cirka fem års vidareutbildning inom förändringsledning, ledarskap, teamutveckling och coaching från bland annat Krauthammer International, HumaNova, International Coaching Federation (ICF), IMD Lausanne samt WBECS. Malin är certifierad styrelseledamot via Styrelseakademin.

KARRIÄR I KORTHET

  • Bokprojekt (2026). Den modige ledaren – att leda människor, resultat och sig själv, och hålla över tid (arbetsnamn)

  • Humanova Ledarskap: Konsultchef (25 konsulter), professionell coach och teamutvecklare (2023-ff). (uppdrag avrundas i april 2026)

  • CoachHub**(se kund/uppdrag längst ned): Senior global coach (+6 år ff)

  • Heimstaden. Group Leadership, Learning & Development Officer, (1,5 år). 10 länder. (förändring i EMEA-omorganisation efter 1 år av integrering Heimstaden/Akelius)

  • Pformacademy*(se kund/uppdrag längst ned): Grundare och senior konsult, inom: utbildning, ledarskap, team och organisationsutveckling (+10 år ff)

  • Förvaltarforum: Expertskribent inom ledarskap och organisationsutveckling (2 år)

  • Avalon Adventures Develop & Èxplore AB (+10 år ff).
    (parallellt 100% kunduppdrag med Pformacademy*)
    -Avalon Adventures. Resor & äventyr (själveldarskap i bergen) #påturaldrigsur, #tjejerpåäventyr, #teamledarskapäventyr, #njutbaraäventyr
    -AvalonDeVie. Investeringar & aktiv i olika styrelser #studiosjövillan, #Lillajagbåstad, #Yomento

  • Yomento: Styrelseledamot & investerare. Digitalt & mätbart ledarskap (+6 år ff)

  • Studio Sjövillan: Unik mötesplats med fokus på utbildning, möten, mat och vin tillsammans med min man som är sommelier och vinimportör www.winedog.se (4 år)
    (parallellt 100% kunduppdrag med Pformacademy*)

  • Krauthammer International: Coach / tränare inom ledarskap, förändringsledning och försäljning (3 år)

  • RTS, Rese- och turistnäringen i Sverige: Affärs- och kompetens/utbildningansvarig (utbildning) (2 år)

  • Senior Work: Försäljningschef, - 6e AP fond delägare (1.5 år)

  • Fasticon: Upphandling, organisation inom fastighet (2 år)

  • Proffice: Konsultchef för runt 40 ekonom konsulter och Key Account Manager med fokus på bygg- och fastighetsbranschen. Nationell projektledare med uppdrag från ledningsgruppen (4+2 år)

  • Knutsson Casino (Bolagen). Casinochef för 25 anställda samt utbildning av croupier (Black Jack & Roulette) samt ekonom (6 år)

UTBILDNING OCH CERTIFIERINGAR

  • Magisterexamen i ekonomi med inriktning på organisation och ledarskap (Examen: Due Dilligence & kulturer) – Växjö och Stockholms universitet (160 p) (inkl. ERASMUS Holland (Groningen/Leeuwarden)

  • HR-utbildning (AKPA) – Stockholms universitet (AKPA=Arbetsmarknadskundskap med personal administration) (50 p)

  • Psykologi (utvecklingspsykologi), retorik, konsthistoria, fristående kurser - Stockholms universitet (30 p)

  • Styrelseakademin. Certiferad styrelseledamot - Rätt fokus i styrelsearbetet (6 mån)

  • Certifierad PCC-coach (Professional Certified Coach) – International Coaching Federation (ICF). (+5 år)

  • Diplomerad teamcoach – International Coaching Federation (ICF) (ACTC) – Leapfrog (9 mån)

  • International Institute for Management Development (IMD Lausanne)

  • Organisationskonsult - HumaNova Utbildning + 60 timmar terapi som del av utbildningen (1 år)

  • Ledarskapsprogram Krauthammer International (2 år)

  • Certifierad: TeamPro, DISC, Strengthfinder, Big five

  • Löpande utbildningar: The World Business and Executive Coach (WBECS) (4 år)

  • Diplomerad Äventyrare - Tierra Adventure Academy. Sponsrad av Tierra/Fenix Outdoor-koncernen med äventyr att bestiga Mont Blanc (1 år)

  • Övriga ledarskapsprogram (ej handledare): Dale Carnegie/presentationsteknik, Försvarshögskolan (FHS): Indirekt Ledarskap (IL), Utvecklande Ledarskap (UL), Utveckling, Grupp, Ledare (UGL),

  • Övrigt: IHM: Digitala medier (6 mån)

PROBONO OCH IDEELLA ENGAGEMANG

  • ICF (ICF Sweden Charter Chapter) Marketing and Communication Director & Styrelseledamot (2 år)

  • Cherie Blair Foundation: Global mentor program. (FN & Uganda). (1 år)

  • Sjöstadsföreningen: Vice ordförande, med fokus på stadsutveckling i Hammarby Sjöstad. 58 föreningar. Projekt “förnya en ny stadsdel” (4 år)

PERSONLIGT

Jag trivs bäst i sammanhang där jag kan kombinera det aktiva med det reflekterande. Jag har både skepparexamen och jägarexamen och trivs i naturen med skidåkning, golf, vandring, landsvägscyking och ridning. Min kreativa sida får utlopp genom att inreda och måla. Sedan 2020 har jag och min man boenden i Malmö, Falsterbo, Båstad, Stockholm och på Mallorca, efter att tidigare även haft boende i Chamonix. Vi delar ett stort intresse för mat och vin, vilket passar väl med min mans arbete som sommelier och vinimportör efter han för 10 år sedan valde att kliva av som partner och revisor för finansvärlden och Deloitte.

Med min breda erfarenhet och intresse för utveckling av individer, team och organisationer ser jag fram emot att bidra med långsiktigt värde.

——
*Kunder Pformacademy:

Ledareutveckling och Coaching:
Amazing leaders

Interimsuppdrag:
Loopia Group:
Ansvarig HR som omfattade ledarskapsutveckling samt HR-processer inom EMEA-regionen (förvärv av bolag). Projektledare av ledardagarna och genomförande för samtliga chefer att stärka organisationens ledarskap. Rekrytering av HR-chef

PwC Sverige:
PwC Sverige. Ansvarig för utbildning & ledarutveckling för nivå “Partner & Directors”. Utveckling och genomförande av ledarprogram kopplat till strategin i 5 olika moduler för + 300 ledare inom 5 Lines of services. Utveckling av HR-processer / performance management (Workday)

VIVA Media:
Viva Media. HR-chef. Ansvarig för ledarutveckling. Coaching av ledningsgruppen + 23 chefer (sammanslagning av tre företag). Fokus på att stärka gemensamma värderingar, ledarskap, och bygga en plattform för ledarskap, lärande och utveckling. Genomförande av Great place to work och vi vann!!! Rekrytering av HR-chef

Harvey Nash:
Preem Sverige. Ansvarig för utbildning ledarutveckling för kunden Preem. Förvaltade existerande strukturer inkl. BAM/SAM-program, design av nya samt genomförande av ledarprogram, inklusive samarbetet med externa konsulter. Projektledare och genomförande av ledardagar för 200 chefer att stärka organisationens ledarskap - från högsta ledningsgrupp till samtliga ledare.

Coop Sverige:
Coop Sverige. Ansvarig för utbildning, ledarutveckling och talent management. Arbetet inkluderade karriärvägar, talanghantering och utbildningsprogram. Projektledare av ledardagarna för ca 130 chefer att stärka organisationens ledarskap - från högsta ledningsgrupp till samtliga ledare.

**Kunder Coachhub:
Coachhub. Jag arbetar med kunder som: Bolt, Atlas Copco, BP, Barilla, Wordline GB MS, KRY, Bonava, Veoneer AB, JDE Rise BV.Nordics, ASICS, Ayden, SSAB, Cencorp, Orange Cyberdefense International, AC Compressor Technique Service, Huhtamäki Oyj, Funnel, Chloe, Festo, Michelin och Wordline

Namn
Malin Avalon Engquist


Nationalitet
Svensk


Nivå
Senior konsult


Språkkunskaper
Svenska
Engelska


Beskrivning i fem ord
Professionell
Målfokuserad
Nyfiken
Motiverande
Utvecklande

Boenden
Falsterbo
Malmö
Stockholm
Palma
Båstad

Kontaktuppgifter
malin@pformacademy.com
076-1195461